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SECRETARIAS E ÓRGÃOS DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL
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SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO
E RECURSOS HUMANOS DE JUIZ DE FORA (SARH/JF)
Departamento
de Ambiência Organizacional - Casa do servidor
Servidor
Municipal, esta é a sua casa de saúde e de qualidade de
vida. Seja bem-vindo.
MISSÃO
Desenvolver estudos e procedimentos técnicos e humanos
na área de saúde e da ambiência organizacional visando
a construção de ambientes de trabalhos saudáveis
e a promoção da qualidade de vida dos servidores e de
suas famílias.
FUNCIONAMENTO
Rua Marechal Deodoro 230, 7º andar, na Galeria Manchester
- Centro.
Horário de funcionamento, de 7h30 às 21h.
Telefone: (032) 3690-7467 e 3690-7673
O
novo espaço de 432 m2 ocupa dois andares. O 7º andar sedia
os setores de administração; medicina; arquivo; farmácia;
protocolo; engenharia e segurança do trabalho; recepção;
sala de serviço social; e chefia de departamento. A cobertura
terá o setor de psicologia, com três consultórios,
uma sala para serviço social, seção de reabilitação
e centro de convivência. Também fica perto da Policlínica
Odontológica dos Servidores Municipais de Juiz de Fora, que funciona
no mesmo prédio, no 2º andar.
O
prédio abriga também o Saúde Servidor, que é
o Plano de Assistência à Saúde da Prefeitura. Esta
é uma preocupação da administração
Alberto Bejani, por meio da Secretaria de Administração
e Recursos Humanos (SARH), de valorização do servidor,
centralizando os departamentos de saúde da Prefeitura em apenas
um prédio para facilitar aos funcionários o acesso de
serviços, além de promover a diminuição
de custos administrativos.
HISTÓRICO
A Casa do Servidor teve seu processo de implantação
iniciado em 31/07/1995, a partir dos esforços da Secretaria Municipal
de Administração, hoje Secretaria de Administração
e Recursos Humanos que, já àquela época, procurava
reunir num único Departamento ações"visando
à implantação do Programa de Saúde do Trabalhador,
com vistas à prevenção de doenças; ao acompanhamento
sistemático dos que já tenham sua saúde comprometida
e à orientação de problemas psicossociais que interferem
na qualidade de vida dos servidores municipais".
A
Lei Municipal 8860, de 21/05/96 cria, então, o Departamento de
Assistência à Saúde do Servidor, vinculando-o à
Secretaria Municipal de Administração. Posteriormente,
o Decreto 5795, de 05/12/96, estabelece a sua organização,
cujo objetivo, dentre outros era o de "integrar-se com outras Secretarias
e órgãos da Prefeitura e da Comunidade, na elaboração
de projetos conjuntos de interesse na melhoria das condições
de saúde e de vida dos servidores".
A
Reforma Administrativa, instituída pela Lei 10.000, nos proporcionou
a adoção de novos paradigmas e o estabelecimento de novos
conceitos de qualidade de vida e de ambiente de trabalho saudável.
Nossa responsabilidade aumentou! O Decreto 7251, de 04 de janeiro de
2002, ao regulamentar a organização e as atribuições
da Secretaria de Administração e Recursos Humanos - SARH
- manteve os princípios gerais da Casa do Servidor e a consolidou
como o grande Departamento da Prefeitura encarregado de promover uma
nova cultura de qualidade de vida entre os servidores.
Com
a Reforma, a Casa do Servidor passa a denominar-se Departamento de Ambiência
Organizacional, vinculado à Subsecretaria de Pessoas da SARH,
devendo cumprir, dentre outras, a seguinte atribuição:estimular
a adoção e o desenvolvimento da cultura da qualidadede
vida, mediante o estabelecimento de ambientes de trabalho saudáveis
e a adoção de novas centralidades e enfoques de organização,
gestão e de participação, visando acapacitação
e a inclusão sócio-política do servidor no mundo
do trabalho.
O
QUE TEMOS FEITO
Programas
e Ações em Atenção à Saúde
do Servidor e de sua Família
Responsável pelo planejamento de programas e ações
em saúde preventiva, além do atendimento primário
de tratamento da doença, temos procurado dar enfoque nos grupos
de trabalho e de terapia, contextualizando-os na dinâmica de co-responsabilidades
e autonomia dos atores sociais. Nesses grupos, o profissional do Departamento
exerce o papel de facilitador e o servidor usuário exerce o papel
de sujeito das ações afirmativas em saúde. O trabalho
de promoção da saúde vem se firmando como medida
eficiente e referência para o servidor, estando centrado em 2
níveis de intervenção: o atendimento primário
e os grupos de prevenção e tratamento.
MEDICINA
DO TRABALHO
Atendimento clínico-ambulatorial nas seguintes especialidades
Cardiologia
Clínica Médica
Gastroenterologia
Ginecologia
Pneumologia
Psicologia
Psiquiatria
Odontologia
Veja
como marcar Consultas com Médicos:
Via Telefone: de segunda a sexta-feira, de 13h. às
19 horas.
Pessoalmente: de segunda a sexta-feira, de 8h. às
20 horas.
As
consultas com Médicos são realizadas mediante agendamento
prévio e de acordo com o quadro de horário de cada especialista.
Este quadro está disponível para consulta na recepção
da Casa do Servidor.
Não são realizados atendimento de urgência e emergência.
A Casa do Servidor atende com exclusividade todos os servidores da Administração
Municipal Direta e Indireta.
Nosso telefone exclusivo para marcação de consultas é:
3690-7666
Servidora Responsável: Dra. Anna Cristina Furtado dos Santos
Veja
como marcar consultas com Psicólogos:
As consultas com Psicólgos são realizadas mediante
o encaminhamento de Médico Clínico da Casa do Servidor.
Após receber encaminhamento do Médico Clínico,
o servidor deve solicitar o agendamento da consulta diretamente com
os Psicólogos.
Os
Psicólogos atendem diariamente de segunda a sexta-feira, de 8h.
às 20 horas.
Nosso telefone para agendamento de consultas e maiores informações
é: 3690-7467, ramais 31 e 32.
Servidora Responsável: Psi. Rita Cristina Brilhante de Rocha
Atendimento
Odontológico:
Veja como marcar consultas com Odontólogos da Policlínica
do Servidor:
• Pessoalmente: de segunda a sexta-feira, de 8h. às 20
horas.
• Atendimento de Emergência: diariamente de 8h. às
20 horas. Turno da manhã, chegar até 10h. 45min. Turno
da tarde, chegar até 15h. 45min. Turno da noite, chegar até
19h. 45min.
Atendimento
para Tratamento no Programa Familiar de Saúde Bucal:
• Atendimento feito mediante inscrição e apresentação
dos seguintes documentos:
• Servidores da ativa e aposentados: contra-cheque e carteira
de identidade.
• Dependentes dos Servidores (esposa, esposo, filhos e filhas
até 21 anos de idade): carteira de identidade, certidão
de nascimento dos filhos.
Como
é o atendimento:
• Avaliação, adequação, prevenção,
tratamento, alta e retorno de manutenção.
• Procedimentos e especialidades oferecidas
Palestra Atividades de prevenção, promoção
e manutenção da saúde bucal
• Ortodontia Atividade preventiva e interceptativa para crianças
até 9 anos de idade
• Periodontia Profilaxia, raspagem supra e sub-gengival e curetagem
de bolsa periodontal.
• Endodontia Tratamento de canal uniradicular (dentes com apenas
um canal)
• Odontopediatria Atendimento clínico para crianças
de até 11 anos
Cirurgia Extração cirúrgica simples
• Clínica Obturações simples, amálgama,
resina e novafio
Nosso
endereço é:
Rua Marechal Deodoro, 230, segundo andar, salas 202 e 204
Nosso telefone para maiores informações é: 3690
7180
Servidor Responsável: Dr. José Alberto Bastos
Atendimento
de enfermaria nas seguintes especialidades:
•
Dispensação de medicamentos
• Eletrocardiograma
• Coleta de material para exames laboratoriais
• Campanhas de vacinação
Veja
como receber atendimento de enfermagem:
Serviços
prestados durante todo o dia: fornecimento de medicamentos
que compõem a cesta básica do SUS; medicação
injetável mediante prescrição médica; aferição
de pressão arterial; realização de eletrocardiograma,
conforme prescrição médica e agendamento prévio.
Vacina contra tétano, tuberculose, hepatite b, conforme avaliação.
Os medicamentos que não compõem a cesta básica
do SUS são fornecidos aos servidores em situação
de vulnerabilidade, previamente cadastrados pelo Serviço Social
da Casa do Servidor.
Dias
e horários de atendimento: de segunda a sexta-feira, de 7h. 30min.
às 18h. 30min
Coleta
de material para exame de sangue, fezes e urina é feita somente
na quarta e sexta-feira, no horário de 7h.30min. às 9
horas. Agendar antes, por telefone ou pessoalmente
Nosso
telefone para agendamento é: 3690 7467 ramal 30
Servidor Responsável: Enf. Cláudia Maria Oliveira Ronzanni
Programas e Ações
em Engenharia de Segurança no Trabalho:
Responsável
pelo planejamento de programas e ações de Engenharia de
Segurança, temos nos orientado pelo principio de que "a
segurança do trabalho deve ser inerente a todas as atividades
realizadas no âmbito dessa instituição pública
sendo, portanto, trabalho de equipe com responsabilidade de todos, sem
exceção, e ainda, um direito de cada servidor".
Temos
centrado nossas atividades em 5 níveis de intervenção:
1) elaboração de estudos técnicos visando
a constituição, revisão e implantação
das normas regulamentadoras de Segurança do Trabalho, no âmbito
da Administração Municipal.
2) prestação de consultoria técnica para a Administração
Indireta da Prefeitura.
3) vistorias de avaliação, "in loco", do ambiente
de trabalho para fins de caracterização das condições
ambientais favoráveis de trabalho e detecção de
riscos ambientais à saúde do trabalhador e de dano ao
patrimônio público.
4) vistorias de avaliação "in loco" para instrução
de diagnóstico para fins de caracterização e concessão
de direitos de insalubridade, periculosidade, aposentadoria especial,
reabilitação e readaptação profissional.
5) desenvolvimento de programas e ações educativas e preventivas
em segurança do trabalho.
Veja
como utilizar os serviços de Engenharia de Segurança do
Trabalho:
• Serviço de Orientação sobre atividades
de prevenção de segurança no trabalho.
• Serviço de Orientação sobre emissão
e encaminhamento do CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
• Serviço de Orientação e Inspeção
das condições ambientais de insalubridade e periculosidade.
Como
solicitar avaliação ou reavaliação técnica
de insalubridade e periculosidade?
O servidor interessado deve procurar o DEIN de sua Unidade Administrativa
e preencher o requerimento próprio denominado SVART (solicitação
de vistoria de avaliação ou reavaliação
técnica). O DEIN se encarregará do encaminhamento para
a Casa do Servidor.
Como
solicitar avaliação das condições de segurança
do seu setor de trabalho?
O servidor interessado deve procurar seu Chefe imediato e solicitar
a ele que requeira, junto a Casa do Servidor, a necessária avaliação
das condições de segurança.
Como
solicitar avaliação para concessão de Aposentadoria
Especial pelo exercício de atividade insalubre e perigosa?
O servidor interessado, que tenha trabalhado durante 25 anos e se enquadra
nas atividades consideradas insalubre e perigosa deve procurar o DEPARTAMENTO
DE MONITORAMENTO PROFISSIONAL - DMP/DARH, e preencher o requerimento
próprio. O DMP/DARH funciona no prédio da Prefeitura,
Av. Brasil, 2001, 8º andar. O DMP/DARH se encarregará do
encaminhamento para a Casa do Servidor.
Dias
e Horário de atendimento: de segunda a sexta-feira, de 8h. às
12h e 14h às 18 horas.
Nosso Telefone para maiores informações é: 3690-7467,
ramal 22
Servidor Responsável: Eng. João Batista de Oliveira
Programas
e Ações em Medicina do Trabalho:
Como
responsável pela implantação do Programa de Controle
Médico e Saúde Ocupacional, que visa a inserção
segura e saudável do trabalhador no ambiente de trabalho saudável,
temos estruturado nossas atividades nesta área em 3 níveis:
1)
intervenção médica preventiva, através da
realização de exames médicos admissionais, demissionais,
periódicos, de retorno ao trabalho e para alteração
de função, dentre outros.
2) intervenção pericial, através da realização
de exames periciais para a concessão ou revisão da licença
para tratamento de saúde, da avaliação para licença
para tratamento de pessoa da família e do acompanhamento e controle
de absenteísmo, com controle de emissão de atestados médicos
emitidos.
3) intervenção em ambientes de risco, através da
realização de perícia médica no ambiente
de trabalho para a detecção de patologias de origem ocupacional,
objetivando a adoção de medidas que possibilitem a correção
e eliminação do risco.
Veja
como utilizar os serviços de Perícia Médica e Medicina
do Trabalho:
ATESTADO
MÉDICO: Todo atestado médico emitido por profissional
não vinculado à Casa do Servidor precisa ser avalizado
pelos médicos peritos ou médicos do trabalho.
O
que você devo fazer quando estiver de posse de um atestado médico?
O servidor deve procurar a Casa do Servidor, pessoalmente ou
por telefone e agendar a consulta de avaliação com o médico
perito ou do trabalho. Agendada a consulta, o servidor deve comparecer
no dia e horário marcado e levando junto o Atestado que será
avalizado.
Importante:
o servidor tem apenas 24 horas para agendar a consulta de avaliação.
Importante: Todo atestado médico deve constar com clareza a natureza
do afastamento, com a devida anotação do CID e o período
de afastamento.
Importante: caso o servidor não esteja em condições
de agendar ou comparecer à consulta de avaliação,
o procedimento deve ser realizado por parente mais próximo e
maior de idade.
PERÍCIA
MÉDICA: Todo servidor que, por motivo de saúde,
estiver afastado por período superior a 30 dias, deve ser submetido
a uma Perícia Médica.
O
que devo fazer quando estiver afastado, por motivo de saúde,
por um período maior que 30 dias?
O Servidor deve procurar a Casa do Servidor, pessoalmente ou
por telefone e agendar a consulta de avaliação com o Médico
Perito. Agendada a consulta, o servidor deve comparecer no dia e horário
marcado para que possa ser analisado.
Importante:
se o servidor estiver hospitalizado o parente mais próximo deve
solicitar que a avaliação seja realizada no hospital em
que o paciente se encontra.
Importante: se o servidor estiver impossibilitado de deixar o seu domicílio
o parente mais próximo deverá solicitar que a avaliação
seja realizada na residência do servidor.
Dias
e horários de atendimento: de segunda a sexta-feira, de 8h. às
20 horas.
Telefone para marcação de consultas: 3690 -7666
Servidora Responsável: Dra. Aída Maria Ribeiro Grimaldi
Programas
e Ações em Serviço Social:
As atividades nesta área são caracterizadas
pela transversalidade das ações. Os processos de acompanhamento
individual ou familiar e os de recuperação ou readaptação
da capacidade laborativa ou de aposentadoria especial são quase
sempre marcados por conflitos intersubjetivos, envolvendo o servidor,
a família, a instituição empregadora e a sociedade.
A possibilidade da existência de conflitos potenciais e a preocupação
em salvaguardar o bem estar do servidor, orientam nossas ações
em 5 níveis de intervenção:
1)
atendimento individual ao servidor e a seus familiares, com o objetivo
de acompanhar os trâmites do processo de recuperação
da saúde junto ao Departamento, Prefeitura e INSS.
2) acompanhamento e instrução da reabilitação
e da readaptação do servidor com capacidade laborativa
afetada por doença ocupacional ou acidente de trabalho.
3) articulação de programas e ações de mobilização
sociocultural de promoção, proteção e recuperação
da saúde do trabalhador.
Veja como utilizar os serviços de Assistência Social:
Atendimento
e aconselhamento com assistentes sociais: destinados aos servidores
em situação de vulnerabilidade e que necessitem de atenção
social.
Fornecimento
de vale-transporte: destinado aos servidores em situação
de vulnerabilidade e que estejam em efetivo tratamento de saúde
na Casa do Servidor.
Fornecimento de Medicação: destinado
aos servidores em situação de vulnerabilidade e que estejam
em efetivo tratamento de saúde na Casa do Servidor.
Dias
e horários de atendimento: de segunda a sexta-feira, de 8h. às
12h. e 14h. às 18 horas.
Telefone para maiores informações: 3690-7467 - ramal 24
e 34
Servidoras Responsáveis: ASS. Regina Célia Queiroga e
ASS. Mônica Campos Daibert
Reabilitação
Profissional: destinada aos servidores em processo de reabilitação
ou readaptação funcional em razão de comprometimento
da saúde.
Redução de Jornada de Trabalho: destinada
aos servidores que tenham entre seus dependentes pessoa portadora de
necessidades especiais, amparadas por legislação própria.
Licença
para Acompanhamento de Pessoa da Família: destinada
aos servidores para que possam acompanhar dependentes familiares em
processo de tratamento de doenças e recuperação
da saúde. Destinado exclusivamente para servidores em efetivo
exercício do cargo há mais de 2 anos. Servidor contratado
não tem direito a este benefício.
Dias
e Horários de atendimento: de segunda a sexta-feira,
de 7h.30min às 11h. e de 13h.30min. às 17 horas.
Telefone para maiores informações: 3690 - 7467 - ramal
28
Servidor Responsável: José Eduardo Borges
Serviço
de Suporte aos Servidores vinculados ao INSS: destinadoa oferecer
apoio aos servidores vinculados ao regime geral do INSS.
Dias e horários de atendimento: de segunda a sexta-feira, de
13h. às 19 horas
Telefone para maiores informações: 3690-7467 - ramal 29
Servidora Responsável: Jane Mendonça Bruno
Conheça
os objetivos de algumas das ações que desenvolvemos:
Ações
de Imunização dos Servidores
• Promover e proteger a saúde do Servidor Municipal;
• Garantir o direito de imunização do Servidor Municipal
evitando doenças imunoprevisiveis como Tétano, Difteria,
Hepatite B, Influenza (gripe), Rubéola, Febre Amarela, Sarampo,
Tuberculose, etc.
Ações
de Atenção aos problemas do Álcool e outras Drogas
• conhecer a realidade da dependência química
na PJF;
• propor uma política específica para tratamento
e prevenção do alcoolismo e outras drogas;
• Melhorar a relação social , familiar;
• Diminuir o absenteísmo relacionado a álcool e
comorbidades;
Ações
para a Vivência Corporal
• Desenvolver , através da consciência corporal ,
a necessidade de atentar-se mais e melhor para a sua qualidade de vida.
• Oferecer ao participante a oportunidade de perceber-se, de colocar-se
frente às diversas situações de respeitar sua maneira
própria de ser, e de expressar sentimentos e emoções.
• promover a humanização das condições
e relações de trabalho
Ações
do Programa Familiar de Saúde Bucal }
• Possibilitar a integração dos servidores e seus
dependentes na ação de saúde, tendo como ponto
de partida a boca;
• Universalizar as ações curativas, preventivas
e educativas para o trato da saúde bucal;
• Monitorar e reduzir a prevalência e a incidência
de cárie e da doença periodontal
Distribuição
de Medicamentos
• Promover melhoria na qualidade de vida dos servidores da PJF
e seus familiares contribuindo para o bem estar no âmbito da família
e do trabalho.
• Oferecer condições de tratamento de saúde
aos trabalhadores da PJF e seus dependentes/familiares atendidos pelo
SUS e DAMOR, através da aquisição de medicamentos.
• Diminuir progressivamente as licenças médicas
e aposentadorias por invalidez devido a falta de condições
financeiras para aquisição de medicamentos, visando o
tratamento e a recuperação da saúde
• Programa de distribuição de vale- transporte
• Promover melhorias nas condições de vida e de
saúde do servidor da PJF;
• Facilitar o acesso dos servidores aos serviços de saúde
enquanto um direito social fundamental.
NOSSOS
PLANOS PARA 2004
Em 2004 nosso desafio é o de ampliar nossa capacidade de atendimento
e resolutividade das demandas dos servidores municipais e proporcionar-lhes
as condições favoráveis para a promoção
da cultura da qualidade de vida.
Para a satisfação deste desafio, vamos intensificar nossas
ações e programas nas seguintes áreas:
Ações Preventivas
Suporte Técnico-Administrativo
• melhorar o serviço de recepção
e orientação do fluxo interno e externo de usuários
e documentos;
• treinar e qualificar os servidores para operarem com sistemas
e tecnologias de coleta, transmissão e armazenamento de dados;
• ampliar a prestação de serviços de exames
clínicos e laboratoriais
Prevenção
de Risco Ambiental
• implantar e desenvolver o PPRA - Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais;
• desenvolver ações de mapeamento de risco dos ambientes
de trabalho por unidades administrativas;
• classificar e normatizar todos os ambientes de trabalho de acordo
com o PPRA;
• Implantar os CGQV - Conselhos Gestores de Qualidade de Vida;
CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL
• implantar e desenvolver o PCMSO - Programa de Controle Médico
e Saúde Ocupacional;
· classificar e normatizar todas as ações
de Controle Médico e Saúde Ocupacional nos ambientes de
trabalho;
• desenvolver ações programadas de controle médico
e saúde ocupacional por unidade administrativa.
• Assistência à Saúde do Servidor;
• ampliar oferta de vagas em programas multiprofissionais de saúde;·
atender dependentes dos servidores em programas multiprofissionais de
saúde.
Acompanhamento
Sócio-profissional
• implantar mecanismos de proteção social aos servidores
e seus dependentes em situação de vulnerabilidade socioeconômica;
• mapear e classificar situação de vulnerabilidade
social entre os servidores e seus dependentes;
• desenvolver ações continuadas de prestação
social para servidores e dependentes em situação de vulnerabilidade;
• Qualificar a composição dos Conselhos Gestores
de Qualidade de Vida - CGQV - implantados;
• organizar processo democrático de escolha e representação
dos conselheiros;
• oferecer suporte em organização sócio-profissional
aos conselheiros
Admissional
de Saúde Bucal
• realizar procedimentos de prevenção e promoção
da saúde bucal;· realizar exame admissional de saúde
bucal;
• implantar campanha educativa nas unidades administrativas
Novas
Tecnologias em Saúde
• efetivar implantação do Centro de Referência
em Saúde dos Servidores - CERES -;
• desenvolver instrumentos e metodologias de coleta, armazenamento
e difusão de informações e ações
em saúde e qualidade de vida da Casa do Servidor;
• implantar tecnologia em comunicação e armazenamento
de dados; • tecnologia em telecomunicação, marcação
de consulta e tecnologia em segurança do trabalho, saúde
ocupacional e de qualidade de vida;
Programa
Psicoterapia em Grupo
• Proporcionar atendimento psicoterápico em grupo
para os servidores
• Minimizar o tempo de espera do servidor para o atendimento psicoterápico
• Atender a um número maior de servidores sem prejuízo
da qualidade do atendimento.
Grupo
de Atenção ao Stress
• Reconhecer as fontes estressoras em potencial e tentar eliminar
as que forem possíveis de mudança
Programa de Tabagismo
• Sensibilizar os servidores municipais quanto a dependência
da nicotina e suas conseqüências também para o fumante
passivo;
• Oferecer tratamento ao servidor tabagista visando a abstinência.
• provocar uma mudança de cultura coletiva e auto-sustentável,
evidenciando o fumar como um comportamento incoerente na preservação
da saúde.
Programa
de Emagrecimento
• Auxiliar os Servidores da perda de peso ponderal, no equilíbrio
emocional e na atenuação das patologias associadas à
obesidade;
• Prevenir ou tratar as complicações clínicas
associadas;
• Reaprendendo a Comer- Redução alimentar;
• Afetividade e Atividade Física
Programa
Saúde da Mulher
• Oferecer atenção primária à saúde
da mulher;
• Abordar o papel da mulher na sociedade e os aspectos de seus
ritmos biológicos e de sua sexualidade;
• Promover os direitos da Mulher
Grupo
de Gestantes
• preparar as gestantes servidoras para a gestação,
parto e puerpério, visando diminuir as alterações
físicas e emocionais decorrentes da gestação, evitando
conseqüentemente o prejuízo do exercício da função;
• motivar as gestantes para a importância do acompanhamento
pré-natal e do aleitamento materno;
• orientar e informar sobre os direitos e deveres da gestante
servidora;
• oferecer os serviços prestados pela equipe do DAMOR visando
a um atendimento multidisciplinar da gestante
Grupo
TrabalhaDOR
• Destacar a incidência, a intensidade e a interferência
na vida do Servidor Municipal
• Avaliar danos bio-psico-sociais e econômicos
• Melhorar a qualidade de vida do Servidor Municipal
• conhecer as diversas manifestações da dor
Palavras
• Criar alternativas melhores para contato inter-pessoal
• permitir a orientação e a prevenção
quanto a práticas mais integradas à partir de: informação,discussão,
conclusão.
• Despertar consciência prevencionista garantindo bem-estar
físico e mental
• Reduzir casos de alcoolismo, licenças médicas,
absenteísmo
Ginástica Laboral: Uma estratégia de Atenção
à Saúde do Trabalhador
• Prevenir lesões musculotendinosas e ligamentares·
Melhorar hábitos posturais
• Ampliar o bem estar físico, mental e emocional
• Favorecer o contato social, a integração entre
os colegas e o sentimento de equipe
Programa
de Atividade Física na PJF
• estimular a adoção de estilo de vida ativo com
a realização de atividade física 3 vezes por semana,
durante 1 hora por dia;
• reduzir significativamente o risco de desenvolvimento de doenças
crônico-degenerativas;
• servir como elemento promotor de mudanças com relação
aos fatores de riscos;
• propiciar aulas de ginástica para os grupos terapêuticos
da Casa do Servidor;
• proporcionar aulas de ginástica corretiva, aeróbica
e bio-ginástica, alongamento e relaxamento;
• proporcionar aulas de yoga;
• proporcionar aulas de dança de salão;
• estimular a criação da Cia de Dança da
PJF
Programa Familiar de Saúde Bucal dos Servidores Municipais
• Universalizar ações preventivas e educativas nas
Secretarias
• monitorar a redução da prevalência e da
incidência de cárie e doença periodontal
• racionalizar a utilização de recursos materiais
• possibilitar a promoção da saúde através
da prevenção, com o controle da placa dental responsável
pela doença cárie e pela doença periodontal.
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